🏚♀🤱
半岛网官微
半岛cc
半岛fm
半岛fc
半岛公司官方网站
半岛网下载
半岛半岛
半岛客户端下载
半岛网网址
半岛百度百科
新京报讯(记者吴淋姝)背景调查这一环节经常出现在企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。8月5日,新京报记者获悉,张先生(化姓)认为前“东家”向其他公司提供背调信息侵犯了他的个人信息权,故将前雇主某科技公司诉至法院,要求某科技公司停止使用其信息,并公开赔礼道歉。北京市海淀区人民法院经审理后认为,前雇主提供的信息并不涉及张先生的其他个人隐私,故驳回了张先生的诉请。 原告张先生诉称半岛官方app入口,2020年5月,他和某科技公司签订劳动合同,约定其担任该公司高级法务经理。2020年10月,双方解除劳动关系。 张先生称,其自该公司离职后,于2021年8月至2022年4月在A公司工作,2022年5月至2022年7月在B公司工作。张先生认为,某科技公司在未经其授权情况下半岛官方app入口,将离职证明分别提供给了A公司、B公司半岛官方app入口,上述行为侵犯了其个人信息,故要求某科技公司停止使用其信息,并公开赔礼道歉。 某科技公司辩称,公司系配合其他公司对张先生进行合法合规的背景调查,仅在有限范围内有限披露了岗位名称和工作时间,公司提供信息的行为是合理合法的。 法院经审理后认定,其一,某科技公司向张先生出具的《离职证明》载有张先生的入职、离职时间及岗位信息,内容局限于张先生于该科技公司就职期间的相关信息,该信息为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,不涉及张先生其他个人隐私;其二,某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明系配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息保密,该行为具有明确、合理的目的;其三,某科技公司向案外公司提供的张先生的个人信息系其真实的就职信息,张先生未提交证据证明其个人权益因该科技公司的行为受到了损害。法院最终作出驳回张先生诉请的判决。 宣判后,张先生提出上诉半岛官方app入口,二审法院维持原判。该判决现已生效。 法官提示,劳动者的个人信息依法受法律保护,用人单位应在遵守法律法规的情况下保护劳动者个人信息不被泄露。在劳动关系终止或解除后,用人单位应当基于人事管理制度或隐私协议对劳动者的个人信息进行删除、封存或采取其他措施。若用人单位需要合法使用离职劳动者的个人信息,则不能违背目的正当、合理、最小必要原则。编辑 彭冲 校对 李立军
😥(撰稿:成菡以)
美大幅放宽室内口罩指南 香港单日新增病例破万|大流行手记(2月25日)
2024/08/07师恒裕⛛
这个春天,我们关注什么?
2024/08/07周锦唯🏕
饮料市场呈现新亮点(大数据观察·暑期消费)
2024/08/07昌骅绿😗
以色列军队炮击加沙地带一难民营造成22名巴勒斯坦人死亡
2024/08/07逄新琪♳
恒大战悉尼获利好:两主力受伤 对手一个多月没赢球
2024/08/07钟玲宝😛
《今日说法》 20240730 被破坏的房屋
2024/08/06韩莉行⚢
网络出版服务许可证(署)网出证(粤)字第065号
2024/08/06仇韦娥❞
始终心系祖国的科技事业
2024/08/06诸葛鸣洁c
浙江今年将改造农房10万栋以上
2024/08/05赫连国兴j
开辟百年大党自我革命新境界
2024/08/05顾希飘🥘